Wolf
Witam. Jestem po raz pierwszy na tego typu forum o tematyce Symfonii. Od kilku dni zostałem osadzony na stanowisku informatyka w pewnej firmie (160 pracowników), no i niestety przyszło mi się pierwszy raz w życiu wziąć za administrowanie Symfonii Premium Kadry i Płace, oraz inne pakiety, ale one są mniej istotne.
Otóż, pojawia się problem, albowiem człowiek który nic nie rozumie i dopiero wdraża się w działanie Symfonii, musi poradzić sobie z problemem, który może wydać się banalny, ale dla mnie chwilowo jest niewykonalny.
W firmie zatrudniony jest pracownik "Xksiński" na 7/8 etatu emeryt. Wykonuje on dziennie prace w długości 7 godzin, a nie standardowo 8. Fakt jest taki iż serwisanci symfonii, odpowiednio zainicjowali kalendarz na te 7 godzin, dni pracy na te 7 godzin dziennie itp, problem pojawia się tylko przy automatycznym naliczaniu urlopu. Jako że chciałby ustawić, aby urlop był naliczany godzinowo, a nie dniowo, albowiem temu pracownikowi należy się urlop za równowartość 7 godzin za dzień w skali roku a nie 8 godzin. Kwestia po prostu wychodzi taka że urlopu łącznie, z zaległym, na dzieci, itp. ma 25 dni, a według skali godzinowej, kadrowe wyliczyły że powinien 24,875 godzin do wykorzystania jako urlop.
Jak to ugryźć ?? Z góry dziękuje za jakąkolwiek pomoc, chociaż najlepszym wyjściem dla mnie byłoby przedstawienie to krok po kroczku .. ;]
Należałoby wejść w dane kadrowe tego pracownika, następnie Zestaw Wynagrodzenia- warunki zatrudnienia. I tam należało by sprawdzić czy dany pracownik ma normę dobową 7 godzin czy 8. Jeśli 7 a nie jest osobą posiadającą stopień niepełnosprawności to wtedy należy zmienić na 8 a Tygodniową normę czasu pracy należało by zmienić z 35 na 40. Jeśli posiada orzeczenie o niepełnosprawności to jest prawidłowo, a urlop będzie rozliczany w dniach w momencie zmienienia takiemu pracownikowi etatu na pełny.
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plptsite.xlx.pl